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7 May 2024 - Cour de cassation - Pourvoi n° 22-24.159

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Chambre sociale - Formation restreinte hors RNSM/NA

Cassation

7 May 2024 - Cour de cassation - Pourvoi n° 22-20.857

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Chambre sociale - Formation restreinte hors RNSM/NA

Cassation

7 May 2024 - Cour de cassation - Pourvoi n° 22-17.709

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Chambre sociale - Formation restreinte hors RNSM/NA

Cassation

7 May 2024 - Cour de cassation - Pourvoi n° 22-24.814

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Chambre sociale - Formation restreinte hors RNSM/NA

Cassation

7 May 2024 - Cour de cassation - Pourvoi n° 22-21.992

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Chambre sociale - Formation restreinte hors RNSM/NA

Cassation

7 May 2024 - Cour de cassation - Pourvoi n° 22-23.180

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Chambre sociale - Formation restreinte hors RNSM/NA

Cassation

7 May 2024 - Cour de cassation - Pourvoi n° 22-22.641

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Publié au Bulletin

Chambre sociale - Formation restreinte hors RNSM/NA

Cassation

CONTRAT DE TRAVAIL, EXECUTION - modification - modification convenue entre les parties - changement d'employeur - changement d'employeur au sein du même groupe de sociétés - convention organisant la poursuite du contrat de travail - convention hors application de l'article l. 1224-1 du code du travail - validité - conditions - signature de la convention par le salarié et ses deux employeurs successifs - portée

Viole l'article 1134 du code civil, dans sa rédaction antérieure à l'ordonnance n° 2016-131 du 10 février 2016 et l'article L. 1231-1 du code du travail, la cour d'appel qui conclut à l'existence d'une convention tripartite, alors qu'elle avait constaté que le salarié avait conclu, d'une part, une convention de rupture avec son employeur mentionnant qu'il prenait ses fonctions auprès d'un nouvel employeur « aux mêmes conditions ou plus avantageuses qu'au moment présent de la rupture », d'autre part un contrat à durée indéterminée avec le nouvel employeur, ce dont il résultait qu'aucune convention n'avait été signée entre le salarié et ses employeurs successifs organisant la poursuite du même contrat de travail

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