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27 septembre 2023 - Cour de cassation - Pourvoi n° 22-11.428

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Première chambre civile - Formation restreinte hors RNSM/NA

Cassation

27 septembre 2023 - Cour de cassation - Pourvoi n° 22-19.859

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Première chambre civile - Formation restreinte hors RNSM/NA

Rejet

27 septembre 2023 - Cour de cassation - Pourvoi n° 22-11.061

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Première chambre civile - Formation restreinte hors RNSM/NA

Cassation

27 septembre 2023 - Cour de cassation - Pourvoi n° 22-18.372

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Première chambre civile - Formation restreinte hors RNSM/NA

Cassation

27 septembre 2023 - Cour de cassation - Pourvoi n° 21-25.334

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Publié au Bulletin

Chambre commerciale financière et économique - Formation restreinte hors RNSM/NA

Rejet

PROPRIETE INDUSTRIELLE - indications géographiques - protection - conditions - savoir-faire traditionnel et réputation attribués essentiellement à une zone géographique - cumul - nécessité (non)

Il résulte de l'application combinée des articles L. 721-2 et L. 721-7, 4°, du code de la propriété intellectuelle que, pour être protégé par une indication géographique, un produit doit être caractérisé par un savoir-faire traditionnel ou une réputation qui peuvent être attribués essentiellement à cette zone géographique, ces caractéristiques étant alternatives et non cumulatives

27 septembre 2023 - Cour de cassation - Pourvoi n° 21-22.937

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Publié au Bulletin

Chambre sociale - Formation de section

Cassation

TRAVAIL REGLEMENTATION, SANTE ET SECURITE - paternité - rupture du contrat de travail - période de protection - période de dix semaines suivant la naissance de l'enfant - validité - motif étranger à l'arrivée de l'enfant - impossibilité de maintenir le salarié dans l'entreprise - contrôle du juge - etendue - portée

Aux termes de l'article L. 1225-4-1 du code du travail, aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant les dix semaines suivant la naissance de son enfant. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressé ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'arrivée de l'enfant. Justifie légalement sa décision la cour d'appel qui, après avoir relevé que les griefs énoncés dans la lettre de licenciement ne caractérisaient pas l'impossibilité de maintenir le contrat de travail, déclare nul le licenciement du salarié intervenu pendant cette période

26 septembre 2023 - Cour de cassation - Pourvoi n° 23-84.217

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Chambre criminelle - Formation restreinte hors RNSM/NA

Autre

26 septembre 2023 - Cour de cassation - Pourvoi n° 23-84.163

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Chambre criminelle - Formation restreinte hors RNSM/NA

Autre

26 septembre 2023 - Cour de cassation - Pourvoi n° 23-84.147

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Chambre criminelle - Formation restreinte hors RNSM/NA

Autre

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