Arrêt n° 2391 du 7 décembre 2010 (09-42.315) - Cour de cassation - Chambre sociale

Travail règlementation, durée indéterminée

Rejet

 

 


 

Demandeur(s) : la société Véolia propreté nettoyage et multiservices Sud-Est, société anonyme

Défendeur(s) : Mme F... X...

 


 

Attendu, selon le jugement attaqué (conseil de prud’hommes de Clermont-Ferrand, 11 décembre 2007), que Mme X… a été engagée en qualité d’agent de service le 1er avril 2003 par la société Renosol Sud-Est aux droits de laquelle vient la société Véolia propreté nettoyage et multiservices Sud-Est (VPNM) ; qu’ayant conclu plusieurs avenants temporaires à son contrat de travail à temps partiel augmentant son temps de travail, elle a saisi la juridiction prud’homale d’une demande de paiement d’un rappel de salaire au titre de la majoration de 25 % des heures complémentaires effectuées au-delà du dixième de la durée du travail prévue à son contrat, conformément à l’article L. 3123-19 du code du travail ;

 

Sur le moyen unique :

 

Attendu que la société fait grief au jugement de la condamner à verser à la salariée une somme au titre de la majoration sur les heures complémentaires, alors, selon le moyen :

 

1°/ qu’en jugeant que la convention collective de 1997 définissait dans ses articles 6 et 7 les conditions d’accès aux heures complémentaires pour améliorer la situation des salariés pour l’accès au temps plein (jugement, p. 2, al. 5), cependant que l’article 6 ne porte pas sur la notion d’heures complémentaires mais sur des compléments d’horaires qui peuvent prendre la forme d’avenants au contrat de travail modifiant temporairement ou de manière permanente la durée de travail des salariés à temps partiel, et cependant qu’il constatait que la société Véolia propreté nettoyage et multiservices Sud-Est et Mme X… avaient conclu des avenants en septembre et octobre 2005 (jugement, p. 3, al. 1), le conseil de prud’hommes a violé par refus d’application les dispositions susvisées de l’accord du 17 octobre 1997 sur le temps partiel dans les entreprises de propreté, ensemble l’article 1134 du code civil, en ne distinguant pas entreheures complémentaires et “compléments d’horaires” ou “compléments d’heures” ;

2°/ que le jugement doit être motivé ; que pour condamner la société Véolia propreté nettoyage et multiservices Sud-Est à verser à Mme X… des sommes au titre d’heures complémentaires effectuées par cette dernière, le conseil de prud’hommes a énoncé qu’il ne pouvait “conclure à un choix de la salariée”, sans expliquer en aucune façon en quoi ce “choix” était nécessaire pour l’application de l’article 6 de l’accord du 17 octobre 1997 sur le temps partiel dans les entreprises de propreté et sur quoi ce “choix” devait porter ; qu’en se prononçant de la sorte, le conseil de prud’hommes a méconnu les exigences qui s’induisent de l’article 455 du code de procédure civile ;

3°/ qu’en se prononçant de la sorte, cependant qu’il constatait dans le même temps que Mme X… avait consenti à des avenants à son contrat de travail à temps partiel, établissant temporairement une modification de la durée du travail de la salariée supérieure à celle qui était prévue dans le contrat liant les parties, le conseil de prud’hommes n’a pas légalement justifié sa décision au regard des articles 6 et 7 de l’accord du 17 octobre 1997 sur le temps partiel dans les entreprises de propreté, ensemble l’article 1134 du code civil ;

4°/ que l’article 6 de l’accord du 17 octobre 1997 sur le temps partiel dans les entreprises de propreté n’impose aucunement quant à l’application du complément d’heures ou du complément d’horaires un “choix” du salarié bénéficiant de ce dispositif ; qu’en statuant comme il l’a fait, le conseil de prud’hommes a violé l’article 6 de l’accord du 17 octobre 1997 sur le temps partiel dans les entreprises de propreté, ensemble l’article 1134 du code civil ;

5°/ qu’en supposant même que le “choix” de la salariée ait été une condition d’application des dispositions de l’article 6 de l’accord du 17 octobre 1997 sur le temps partiel dans les entreprises de propreté et du dispositif de “complément d’heures” ou de “complément d’horaires” qu’il prévoit, le conseil de prud’hommes s’est borné à constater que les avenants au contrat en septembre et octobre 2005 précisaient dans leur rédaction la demande de l’employeur d’assurer le remplacement partiel ou temporaire d’un salarié absent ; qu’en statuant de la sorte, par des constatations impropres à établir que la salariée n’avait pas fait le choix de bénéficier de ce dispositif, le conseil de prud’hommes n’a pas légalement justifié sa décision au regard de l’article 6 de l’accord du 17 octobre 1997 sur le temps partiel dans les entreprises de propreté, ensemble l’article 1134 du code civil ;

Mais attendu que les articles L. 3123-14 4°, L. 3123-17 et L. 3123-18 du code du travail, qui constituent des dispositions d’ordre public auxquels il ne peut être dérogé, ont pour objet de limiter le nombre d’heures que peut effectuer un salarié à temps partiel au-delà de la durée prévue à son contrat ; qu’il en résulte que toutes les heures effectuées au-delà de cette durée, qu’elles soient imposées par l’employeur ou qu’elles soient prévues par avenant au contrat de travail à temps partiel en application d’un accord collectif, sont des heures complémentaires ;

 

Et attendu que le conseil de prud’hommes, qui a exactement qualifié toutes les heures effectuées au-delà de la durée du travail inscrite au contrat de la salariée d’heures complémentaires, en a déduit à bon droit que toutes celles qui avaient été effectuées au-delà de la limite d’un dixième de la durée prévue au contrat, devaient supporter la majoration de 25 % prévue par l’article L. 3123-19 du code du travail ; que le moyen n’est pas fondé ;

 

PAR CES MOTIFS :

 

REJETTE le pourvoi ;

 


 

Président : Mme Collomp

Rapporteur : M. Gosselin, conseiller

Avocat général : M. Cavarroc

Avocat(s) : SCP Célice, Blancpain et Soltner